Publié le 14 juin 2024

Offre d’emploi | Campus de l'Ile-des-Soeurs ou Campus Laval

Coordonnateur ou Coordonnatrice - Service à l'enseignement

poste permanent 

 

Vous êtes passionné d’éducation et vous aimez particulièrement le travail d’équipe ? Vous aimez travailler avec les chargés de cours et vous assurer de la qualité de leur enseignement ? Le domaine de l’enseignement vous intéresse et vous aimeriez relever un nouveau défi ?

 

Le Collège est présentement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice), Service à l’enseignement pour joindre son équipe actuelle. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, soit 35 heures par semaine. Vous aurez l’opportunité de travailler de notre Campus de l’Île des Sœurs ou Laval.

 

LE RÔLE QUE VOUS ALLEZ JOUER EN TANT QUE COORDONNATEUR(TRICE), SERVICE À L’ENSEIGNEMENT :

 

Relevant de la Directrice adjointe, Développement et gestion documentaire, le Coordonnateur(trice), Service à l’enseignement sera responsable de l’encadrement des activités d’enseignement du Collège. Plus précisément, il sera responsable de la gestion et de la supervision de l’équipe des chargés de cours du Collège. Il veillera ainsi à la qualité de l’enseignement et de l’encadrement pédagogique et jouera également un rôle-conseil en matière de qualité et d’efficacité de l’enseignement. 

 

VOS RESPONSABILITÉS :

 

  • Superviser l’équipe de chargés de cours en s’assurant de la qualité de l’enseignement et de l’encadrement pédagogique ;

  • Offrir un soutien pédagogique aux chargés de cours dans le cadre des activités du Collège :

    • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux chargés de cours en formule par correspondance ;

    • Fournir un accompagnement d’appoint aux chargés de cours selon les besoins ;

    • Proposer des outils et mécanismes dans le but de favoriser l’autonomie des chargés de cours.

  • Effectuer le processus complet de recrutement des chargés de cours du Collège :

    • Élaborer des stratégies de recrutement ;

    • Afficher les postes vacants, planifier et réaliser les entrevues de sélection et effectuer le suivi auprès des candidats ;

    • Effectuer le processus d’embauche.

  • Élaborer et mettre en œuvre les plans d’action visant à améliorer l’expérience des étudiants en rencontrant les chargés de cours pour partager les pistes d’amélioration ;

  • S’assurer de l’application des règles du Collège par les chargés de cours ;

  • Mettre en œuvre le processus d’évaluation des chargés de cours :

    • Compiler les questionnaires d’évaluation ;

    • Gérer les tableaux de bord d’évaluations ;

    • Émettre des recommandations et les transmettre aux chargés de cours ;

    • Réaliser des interventions avec les chargés de cours afin d’adresser des enjeux et/ou problématiques s’il y a lieu.

  • Agir à titre de personne responsable pour rencontrer les chargés de cours en cas de situations délicates, d’enjeux au niveau des matières d’enseignements, de la gestion de classes ou afin d’assurer la mise en œuvre des changements au niveau des programmes ou façons de faire ;

  • Responsable de l’assignation des chargés de cours selon les cohortes prévues, en fonction de l’ancienneté, des évaluations et de la disponibilité de ces derniers ;

  • Voir au contrôle des signatures de contrats et code d'éthique ;

  • Disponibilité afin de se déplacer occasionnellement et au besoin à nos différents campus (Brossard et Laval) afin de rencontrer les chargés de cours ;

  • Effectuer toute autre tâche connexe.

 

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ :

 

  • Un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié (notamment en gestion, en enseignement ou en pédagogie), ou toute autre formation combinée à de l’expérience pertinente ;

  • Minimum deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire en établissement collégial ou universitaire ;

  • Minimum trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel ou en gestion de fournisseurs de service ;

  • La capacité à adopter un leadership positif et d’influence ;

  • D’excellentes habiletés en communication, de l’entregent avec un sens marqué de la diplomatie, de même que de bonnes aptitudes pour la négociation ;

  • Une bonne connaissance du milieu de l’éducation et du rôle d’un chargé de cours ;

  • Un très bon sens de l’organisation et de l’initiative ;

  • Une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite et un niveau d’anglais fonctionnel afin de communiquer avec nos chargés de cours anglophones ;

  • Une aisance marquée avec l’utilisation d’outils technologiques et des connaissances générales de la bureautique.

 

  

LES CONDITIONS OFFERTES :

  • Un salaire concurrentiel selon l’expérience ;

  • Un horaire de 35 heures par semaine du lundi au vendredi ;

  • Des assurances collectives (dentaire, soins de santé, vie, etc.) ;

  • Un REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 6% ;

  • Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;

  • Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;

  • Un mode de travail hybride : possibilité de faire du télétravail 2 à 3 jours par semaine ;

  • Un lieu de travail facilement accessible en transport en commun ;

  • Un stationnement gratuit si vous êtes véhiculé ;

  • Finalement, du plaisir et des défis garantis.

 

Si les défis vous intéressent, faites-nous parvenir votre candidature à rh@collegeimmobilier.com dès maintenant !

 

 

En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que le Collège de l’Immobilier du Québec collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité.

 

 

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise     souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

 

 

Partager