Publié le 17 nov. 2022

Offre d’emploi | Campus de l'Île des Soeurs 

Directeur adjoint / Directrice adjointe, service à l'enseignement - Poste Permanent

 

Vous êtes passionné(e) d’éducation et vous aimez le travail d’équipe ? Le Collège de l’immobilier du Québec est à la recherche d’un Directeur(trice) adjoint(e), service à l’enseignement sur notre campus de l’Île des Sœurs situé à Montréal. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

 

QUI SOMMES-NOUS :

Le Collège de l'immobilier est le plus important collège d’enseignement en immobilier résidentiel, commercial et pour dirigeants d’agences au Québec. Les formations et cours sont offerts en classe, à distance et en virtuel, en français et en anglais. Grâce à ses divers programmes, le Collège forme annuellement plus de 1500 étudiants en courtage immobilier.

LES CONDITIONS QUE NOUS OFFRONS :

  • Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels (boni, assurances collectives 100% payées par l’employeur, REER avec contribution de l’employeur, etc.) ;
  • Douze (12) journées personnelles (payées si inutilisées) ;
  • Une (1) semaine de congés fériés durant les Fêtes ;
  • Un stationnement gratuit ;
  • Un lieu de travail facilement accessible en transport en commun ;
  • Finalement, du plaisir et des défis garantis.

 

LE RÔLE QUE VOUS ALLEZ JOUER EN TANT QUE DIRECTEUR ADJOINT, SERVICE À L’ENSEIGNEMENT :

Relevant du Directeur des études, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’organisation scolaire et de l’encadrement des activités d’enseignement au Collège.

Sa mission est de s’assurer d’une bonne gestion des activités pédagogiques du Collège et de jouer un rôle-conseil en matière de qualité et d’efficacité de l’enseignement. Elle dirige les services qui couvrent les champs d’activités suivants : l’organisation scolaire, les ressources à l’enseignement, le soutien à la pédagogie et à la réussite.

  

VOS RESPONSABILITÉS :

Gestion des enseignants

  • Superviser l’équipe d’enseignants en s’assurant que les ressources sont embauchées en nombre suffisant, tout en maintenant la qualité de l’enseignement et de l’encadrement pédagogique ;
  • Diriger, inspirer et coacher les enseignants de haut calibre ;
  • Veiller à ce que les enseignants possèdent tous les outils et le soutien nécessaires pour favoriser un environnement de travail positif et leur développement professionnel ;
  • Prendre en charge et appliquer le processus de gestion du rendement, et appuyer les enseignants dans leur développement professionnel et pour l'amélioration de leur performance ;
  • Élaborer et mettre en œuvre les plans d'action visant à améliorer l'expérience des étudiants en rencontrant les enseignants sur les pistes d’amélioration ;
  • Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs et facilitant le contrôle et la qualité ;
  • Assurer le développement pédagogique des enseignants en planifiant des activités de formation continue et de réseautage ;
  • Voir à la rétention du personnel enseignant.

Recrutement

  • Mettre en œuvre la stratégie de recrutement, de la sélection, du développement et de l'intégration des enseignants, en collaboration avec la direction des études ;
  • Établir des profils d’emploi et mettre en application des critères de sélection rigoureux ;
  • Encadrer les processus d’embauche, d’accueil et d’intégration ;
  • Réaliser les entrevues avec les candidats potentiels, en collaboration avec le coordonnateur, service à l’enseignement ;
  • Assurer l’introduction des nouveaux enseignants dans leurs nouvelles fonctions ainsi qu’à l’équipe en collaboration avec la coordonnatrice, service à l’enseignement. 

Organisation scolaire

  • Superviser et soutenir la technicienne à l’organisation scolaire dans la conception des horaires de cours ;
  • Encadrer la rédaction, la mise à jour et l’envoi des contrats des enseignants ;
  • Mettre en place et optimiser des mécanismes ou des outils permettant une gestion efficace de l’organisation scolaire.


Leadership/Gestion des ressources humaines

  • Jouer un rôle de leader pour l’adoption des meilleures pratiques et de l’amélioration continue de la qualité pédagogique, tout en assurant un équilibre optimal entre le service et l’efficacité ;
  • Bâtir des passerelles d’étroite collaboration avec les différents gestionnaires et avec les différents intervenants de la direction relativement aux défis à relever, aux enjeux à résoudre et aux solutions à mettre en place, en favorisant l’implication des différents partenaires ;
  • Fournir les ressources nécessaires à la bonne marche des activités des employés de son service ;
  • Mettre en œuvre les plans de développement individuel des employés du service ;
  • Identifier les besoins et élaborer les plans de formation continue afin d’assurer le maintien d’une équipe performante.

Gestion de conformité

  • Soutenir la direction des études dans l’application des politiques institutionnelles du Collège et participer aux activités d’amélioration continue ;
  • Assurer les mécanismes de gestion de la qualité de l’enseignement dispensé ;
  • Participer au développement des programmes d’études, ainsi qu’aux opérations d’évaluation et de révision des programmes existants.

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ :

  • Un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié (notamment en enseignement), ou toute autre formation combinée à de l’expérience pertinente ;
  • Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste professionnel en milieu éducatif et/ou en gestion d’équipe ;
  • Un leadership fort et d’excellentes aptitudes dans l’encadrement et la mobilisation d’équipes performantes ;
  • De fortes habiletés en communication, de l’entregent avec un sens marqué de la diplomatie, de même que de bonnes aptitudes pour la négociation ;
  • Des connaissances sur les pratiques actuelles en éducation, sur les principes et méthodes de pédagogie active, et être à l’affût des nouvelles tendances et outils du domaine ;
  • Une bonne connaissance du système éducatif québécois ;
  • Une expérience en enseignement constitue un atout important ;
  • Un bon niveau de bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) ;
  • Une maîtrise de la suite Office et des principaux outils bureautiques.

 

Si les défis vous intéressent, faites-nous parvenir votre candidature à rh@collegeimmobilier.com dès maintenant ! Ce poste ne vous convient pas ? Allez visiter notre page Carrières https://www.collegeimmobilier.com/fr/carrieres/ pour plus d’opportunités.

 

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit en matière d’équité. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés.

À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

 

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